경영학부

학위

• 박사, 서울대학교 경영학 (세부전공 : 경영학), 199908
• 석사, 서울대학교 경영학과, 199002
• 학사, 서울대학교 경영학 (세부전공 : 경영학), 198802

경력

• 학장(경영대학원장), 상명대학교 경영경제대학(경영대학원), (2021.09~ )
• 비상임이사, 한국잡월드, (2021.02~ )
• 대회협력위원장, 한국역량진단평가학회, (2021.01~ )
• 외교역량평가위원, 외교부, (2019.11~ )
• 회장, 대한리더십학회, (2019.07~2021.12)
• 보통징계위원회 위원, 수원고등검찰청, (2019.05~ )
• 적극행정면책 자문위원, 감사원, (2018.03~2021.03)
• 공공기관 정규직 전환 자문위원, 고용노동부, (2018.01~ )
• 부회장, 한국윤리경영학회, (2018.01~ )
• 보통인사위원회 위원, 근로복지공단 서울지역본부, (2018.01~ )
• 역량평가위원, 해양수산부, 고용노동부, 농림식품부, 행정안전부, 중안선관위, 산업부, (2016.06~ )
• 고위공무원단 역량평가 위원, 인사혁신처, (2016.05~ )
• 부회장, 한국인적자원관리학회, (2016.03~ )
• 심사평가위원, 직업능력심사평가원, (2015.04~ )
• 부회장, 학술위원장, 한국인사관리학회, (2015.03~ )
• 경제정책 자문위원, 한국개발연구원(KDI), (2015.03~ )
• 부회장, 학술위원장, 한국인사조직학회, (2015.01~ )
• 역량평가위원, 서울시, 부산시, 대구시, 서울시 교육청, 부산시 교육청, 대구시 교육청, (2015.01~ )
• 이사, 한국고용노사관계학회, (2014.01~2018.12)
• 심판담당 공익위원, 서울지방노동위원회, (2012.11~2019.10)
• 학보사 주간, 신문방송국장, 상명대학교 신문방송국/학보사, (2012.02~2013.12)
• visiting scholar, 미 테네시주립대학교, (2010.03~2011.02)
• 이사, 한국경영학회, (2008.03~2009.02)
• 공인회계사 시험 출제위원, 금융감독원, (2005.02~2013.02)
• 책임연구원, LG경제연구원, (2001.10~2003.08)
• 연구위원, 포스코경영연구소, (2000.03~2001.10)

논문

• 상사의 완벽주의와 비인격적 감독 간의 관계에서 직무성과와 분노의 역할, 리더십연구, 202102
• 역할 스트레스 요인과 감정적 탈진의 관계에 대한 연구 - 자기효능감과 분배공정성의 조절효과 -, 인적자원관리연구, 201811
• 국내 인사･조직 분야의 성과변수 연구동향 및 향후 연구방향, 조직과 인사관리연구, 201711
• 직장가정갈등이 직무소진에 미치는 영향: 경력몰입 및 성실성의 조절효과를 중심으로, 인사조직연구, 201702
• Do all Chinese employees have the same cultural values? An exploratory investigation on differences in Chinese cultural values among state-, privately-, and US-owned firms, Personnel Review, 201608
• 수단적 동기, 자아향상 동기, 이미지향상 동기가 피드백 가치와 비용에 미치는 영향에 관한 연구: 성별 조절효과를 중심으로, 대한경영학회지, 201607
• 피인수기업 구성원의 통합과정에 대한 인식이 스트레스 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - 계층 및 직종 차이를 중심으로 -, 인적자원관리연구, 201603
• 근로자참여가 조직 및 노동조합 몰입에 미치는 영향: 현장관리자 리더십의 조절효과, 산업관계연구, 201512
• 피드백 원천에 따른 피드백 추구 동기, 피드백 내용, 피드백 추구 결과 간의 관계에 대한 연구, 대한경영학회지, 201510
• 현장관리자의 리더십, 근로자 참여, 내재적 보상, 노동정책연구, 201509
• 기간제 근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영향, 인사조직연구, 201312
• 정합성 관점에서 본 A전자의 HRM 변화 사례, KBR(Korea Business Review), 201311
• ��力���承�和���向之�系�究 －以中�山�省商��行����究�象－, 한중사회과학연구, 201301
• 경영학 교육에서 문제중심학습(Problem-Based Learning)의 설계 및 적용 사례, 질서경제저널, 201212
• 한국의 성과주의 연봉제가 고령자 고용에 미치는 영향, 직업능력개발연구, 201212
• 서비스 산업의 인사관리 시스템과 기업성과의 관계 -서비스업과 제조업의 비교를 중심으로-, 한국항공경영학회지, 201209
• DEVELOPMENT OF AN INDIVIDUALISM-COLLECTIVISM SCALE REVISITED: A KOREAN SAMPLE, PSYCHOLOGICAL REPORTS, 201104
• 고성과작업시스템, 인적자본, 조직성과의 관계, 생산성논집, 20100226
• 참여적 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 과정에 관한 연구, 산업관계연구, 20090630
• 자기효능감과 성과의 관계에 대한 재연구: 개인차 변수를 통제한 상대적 영향력, 인사・조직연구, 20081231
• 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향: 직무만족, 직무능력향상, 종업원 역량의 매개효과를 중심으로, 인사관리연구, 20081231
• 연봉차등폭이 보상수준 만족에 미치는 영향, 노동정책연구, 20081230
• 몰입형 인사시스템의 영향요인 및 조직성과와의 관계에 관한 연구: 중국진출 한국 제조기업을 중심으로, 경영교육논총, 20081230
• 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구: 인적자원관리 성과로서의 종업원 태도의 매개효과를 중심으로, 인사・조직연구, 20080331
• 고객지향적 관점에서의 경영학 교육 방향, 생산성논집, 200702

저역서

• 인적자원관리 , 경문사, 20140901
• 경영학원론, 경문사, 2011
• 한국기업의 인사평가 변천사, 서울대학교 출판부, 20081230
• 한국기업의 인적자원관리, 박영사, 200506

학술발표

• 역할 스트레스 요인과 감정적 탈진의 관계에서 자기효능감 및 분배공정성의 조절효과: 중국은행원을 대상으로 , 한국인적자원관리학회, 20171111
• Do All Chinese Employees Have the Same Cultural Value? An Exploratory Investigation on Differences of Chinese’ Cultural Values in State-, Private-, and US-Owned Firms, Academy of International Business, 20150625
• 기간제 근로자의 태도와 영향요인에 관한 연구, 한국인사조직학회, 20130322
• 고성과작업시스템, 인적자본, 조직성과의 관계, 한국항공경영학회, 20090619
• 교육훈련투자가 조직성과에 미치는 영향: 직무만족, 직무능력, 역량의 매개효과를 중심으로, 한국직업능력개발원, 20080923
• 참여적 인사관리가 조직성과에 미치는 과정에 관한 연구, 한국직업능력개발원, 20080923
• 중국진출 한국 제조기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과 간의 관계에 관한 연구, 경제관리학원 두만강지역 개발연구소 등, 20080714
• 성과급은 보상만족을 높이는가?, 한국인사관리학회, 20080516
• 일본기업의 중고령자 인적자원관리 사례연구, 한국인사관리학회, 20080516
• 긍정심리학의 응용: 긍정적 조직행동 접근법, 한국인사조직학회, 20080426
• Demographic characteristics, individualism-collectivism, and employees' preferences on human resource practices, 20020601
• Individual-Collectivism, Concept, Antecedents, and Its Impacts on Human Resource Practices Preferences, 20020601
• Individual-Collectivism and Human Resource Systems Preferences in Korea, 20020301

프로젝트

• 60세+ 정년 서포터즈(임금피크제 모델 개발), 고용노동부, (2015.~ )
• 비정규직 고용안정 및 정규직 전환 촉진 방안 연구, 고용노동부, (2013.~ )
• 비정규직 근로자에 대한 합리적인 인적자원관리방안 연구, 고용노동부, (2012.~ )